Foto Ilustrasi: Contoh Retensi Karyawan dan Manfaatnya (iStock/jacoblund)
Revisamedia.com, Edukasi - Contoh Retensi Karyawan - Retensi adalah istilah yang kerap dijumpai dalam beberapa aspek, salah satunya di dunia kerja bagi karyawan dan perusahaan. Sebenarnya apa itu retensi?Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), secara umum retensi adalah penyimpanan atau penahanan.
Dari pengertian tersebut dapat di ketahui retensi karyawan adalah upaya perusahaan untuk mempertahankan pegawai terbaiknya.
Untuk lebih memahaminya, simak ulasan selengkapnya berikut ini yang di himpun dari berbagai sumber.
Apa Itu Retensi?
Kata retensi memiliki pengertian yang berbeda dari sejumlah ahli. Pasalnya, istilah ini tidak digunakan dalam dunia kerja saja.Dikutip dari buku Pengembangan dan Pembelajaran Motorik pada Usia Dini, retensi adalah salah satu fase dalam tindakan belajar yang menekankan pada penyimpanan informasi baru yang diperoleh dan pemindahan informasi dari memori jangka pendek ke memori jangka panjang.
Sementara itu, dikutip dari laman resmi Kementerian Keuangan Retensi adalah jumlah termin (progress billing) yang belum dibayarkan atau ditahan hingga pemenuhan kondisi yang ditentukan dalam kontrak untuk pembayaran jumlah tersebut.
Dalam dunia kerja, retensi karyawan adalah suatu keharusan perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia terbaik yang dimilikinya, seperti dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data, dan Analisis).
Read also: Free Download Nikk UI Blogger Templates Colorful
Manfaat Retensi
Dalam dunia kerja, retensi memiliki manfaat, baik untuk karyawan maupun perusahaan. Berikut manfaatnya yang dihimpun dari laman Indeed.1. Meningkatkan loyalitas karyawan
Manfaat retensi yang pertama adalah meningkatkan loyalitas karyawan. Kesetiaan ini bisa dibangun dengan melakukan strategi retensi karyawan, seperti memberikan benefit dan kompensasi.2. Menghemat biaya
Retensi karyawan juga dapat menghemat biaya perusahaan dalam proses rekrutmen.Menurut survei yang dilakukan oleh SHRM, biaya keseluruhan untuk merekrut karyawan baru mencapai 90 persen lebih mahal dibanding mempertahankan karyawan aktif saat ini.
Adapun "biaya-biaya" lainnya yang dimaksud bukan hanya gaji, tetapi juga dapat berupa imbas produktivitas tim, sampai biaya training.
3. Menumbuhkan produktivitas
Manfaat berikutnya adalah dapat menumbuhkan semangat dan produktivitas. Pasalnya, dibutuhkan waktu yang tidak sebentar bagi karyawan baru untuk mencapai tingkat produktivitas yang sama dengan pendahulunya.Contoh Retensi Karyawan
Ada berbagai cara yang dapat dilakukan untuk retensi karyawan. Berikut beberapa contoh strategi yang dapat dilakukan.1. Onboarding
Onboarding merupakan cara untuk mengenalkan perusahaan kepada karyawan, mulai dari budaya, produk, hingga pelatihan.Kegiatan ini diharapkan dapat membangun hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan sehingga karyawan merasa nyaman bekerja untuk perusahaan.
Read also: Mas Gibran Optimistis Menang Satu Putaran
2. Membuat karyawan berkembang
Menurut Amy Schultz, HR dari Canva melalui LinkedIn, saat ini karyawan tidak lagi sekadar bekerja dan ingin naik jabatan.Namun lebih kepada bagaimana perusahaan membebaskan karyawan untuk menemukan hal baru dan berkembang selama bekerja.
Hal ini dapat mencegah karyawan keluar dengan alasan mencari hal baru karena mereka bisa mendapatkan hal baru di tempat kerjanya saat ini.
3. Menciptakan sistem organisasi yang terbuka
Perusahaan juga harus selalu terbuka mengenai segala sesuatu yang berhubungan dengan karyawan.Hal itu perlu dilakukan untuk meningkatkan kepercayaan karyawan kepada perusahaan.
4. Memberikan kompensasi dan tunjangan
Contoh strategi retensi karyawan berikutnya adalah memberikan kompensasi dan tunjangan, dapat berupa bonus, health benefit, atau lifestyle benefit.Makin banyak benefit yang diberikan perusahaan, maka makin besar juga kepuasan karyawan kepada perusahaan.
Penutup
Demikian penjelasan mengenai contoh retensi karyawan, pengertian, manfaat, dan lainnya. Semoga bermanfaat!Sumber artikel: CNN Indonesia
